Randstad busca 1.000 profesionales de hostelería en toda España para la campaña de verano. Los puestos más demandados son los de camareros/as, camareros/as de pisos y cocineros/as.

La hostelería demanda trabajadores. La firma de recursos humanos Randstad inicia la búsqueda de 1.000 trabajadores para el sector, de cara a la próxima campaña estival.

Pese a ser uno de los sectores más golpeados por la pandemia, la hostelería está demostrando resiliencia y es uno de los sectores con más rápida recuperación, alcanzando niveles similares, e incluso superiores, a los de 2019, antes de la pandemia.

Según el informe de Randstad Research basado en los datos de la afiliación a la Seguridad Social la hostelería es el sector que experimentó un mayor crecimiento en el mes de abril, con más de 113.000 afiliados, seguido a gran distancia por los de transporte y almacenamiento.

El fin de restricciones y el buen tiempo contribuyen al desarrollo del sector la demanda y que surjan nuevas oportunidades de empleo.

En el ámbito geográfico, las provincias que más profesionales de la hostelería demandan son Madrid, Barcelona, Alicante, Sevilla, Castellón, Málaga, Valencia, Canarias y Baleares.

Competencias requeridas

Los requisitos que se exigen a los trabajadores interesados en los puestos de hostelería ofertados se resumen en compromiso con el puesto, disponibilidad inmediata para incorporarse lo antes posible, y cierta experiencia en el sector.

Concretamente, el puesto de cocinero requiere de, por lo menos, un año de experiencia en los fogones y el de camarero también: como mínimo, doce meses en dar banquetes o dar servicios a la carta.

Lo que buscan los trabajadores

En el último informe publicado por Randstad, Randstad Employer Brand Research, el salario sigue siendo el factor que los trabajadores españoles más valoran, aunque cada vez se ve más igualado por otra serie de factores que tienen más que ver con la calidad de vida, como la conciliación, que se situaba en el segundo puesto; el ambiente de trabajo, la seguridad laboral y el desarrollo profesional, entre otras. Por tanto las empresas, de cara a no sufrir escasez de talento, «tienen que estar atentas a las necesidades y preferencias de los trabajadores», señala el informe.

Para optar a estas más de 1.000 posiciones vacantes en la hostelería para la campaña de verano, haga clic en este enlace