La comisión negociadora del Acuerdo Laboral Estatal de la Hostelería (ALEH), compuesta por las patronales Cehat y Hostelería de España y los sindicatos CCOO y UGT, ha firmado la renovación, por un año, del V ALEH con una vigencia hasta 31 de diciembre de 2022.

La firma, por consenso, se produce en el marco del XXV aniversario de este marco negociador de referencia del sector, que sigue siendo un instrumento fundamental para dotarle de estabilidad, al garantizar unas condiciones de mercado laboral único para la hostelería a nivel nacional.

Profesionalhoreca, camarero, hostelería

Esta ampliación del Acuerdo Laboral Estatal de la Hostelería añade además la actualización de acuerdos previamente adoptados, como son la incorporación de las categorías profesionales de escanciador y repartidor, así como la adaptación sobre la Fundación Laboral.

La Tarjeta Profesional es otra de las incorporaciones importantes a este nuevo ALEH, como una herramienta:

  • que fomente la formación para el empleo
  • que incentive la investigación, el desarrollo y la promoción de actuaciones que mejoren la salud laboral y la seguridad en el trabajo
  • que impulse y desarrolle las relaciones socio-laborales en la hostelería y el turismo, mejorando el diálogo social en todos los ámbitos de negociación colectiva en el sector. Este aspecto se completa con la actualización de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación para la Hostelería.

En el caso específico de aeropuertos, estaciones de tren y autobuses, se ha acordado e incorporado a este marco de regulación sectorial la subrogación empresarial ampliada.

El ALEH, como acuerdo marco a nivel estatal, fruto de la negociación colectiva en la que intervienen las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y mayoritarias del Estado, tiene entre sus competencias una serie de materias reservadas:

  • Estructura de la negociación colectiva.
  • Clasificación profesional.
  • Movilidad y polivalencia funcional.
  • Promoción profesional.
  • Período de prueba.
  • Contratos formativos.
  • Formación profesional en el ámbito estatal.
  • Régimen disciplinario laboral.
  • Solución autónoma extrajudicial de conflictos laborales.
  • Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
  • Prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo.
  • Subrogación en el subsector de colectividades.

Por todo ello, «el ALEH se erige como norma de referencia en el sector de la hostelería, de donde emanan los distintos convenios colectivos tanto provinciales como a nivel de empresa», señalan desde Hostelería de España.

Así mismo, el último año de negociación ha dado como fruto la incorporación de una serie de actualizaciones que tanto el sector de la hostelería como la sociedad estaban demandando y que durante el próximo año se seguirán debatiendo y consensuando, como son la solución extrajudicial de conflictos laborales, la igualdad entre hombres y mujeres, la subrogación empresarial, la salud laboral, la jubilación forzosa o la formación.